[분관/공고]2025년 영도구노인복지관 분관 노년사회화교육사업 평생학당 특강(어반스케치) 강사 공개채용 공고
공고 제2025-029호
2025년 영도구노인복지관 분관 노년사회화교육사업 평생학당 특강(어반스케치) 공개채용 공고
영도구노인복지관분관에서는 2025년 노년사회화교육사업 평생학당 특강(어반스케치)의 질 높은 프로그램 제공을 위해 열정적이고 유능한 보조강사를 다음과 같이 공개 채용합니다.
2025. 10. 16.
사회복지법인 혜원 영도구노인복지관 분관장
1. 모집분야 및 지원자격
모집분야 | 인원 | 지원자격 | 담당업무 |
노년사회화 교육사업 평생학당 어반스케치 강사 | 1명 | - 강사 활동이 가능한 신체건강한 자 노인에 대한 봉사정신이 투철한 자 - 관련 분야 자격증 소지자 | 어반스케치 |
1-1. 채용우선순위
모집분야 | 인원 | 채용 우선순위 |
노년사회화교육사업 평생학당 어반스케치 강사 | 1명 | - 해당 분야(미술) 전공 또는 강의경력 보유자 |
2. 근무형태 및 근무조건
모집분야 | 보수 | 근무조건 |
노년사회화교육사업 평생학당 어반스케치 강사 | - 면접 후 협의 | - 일정: 2025년 11월~12월 - 회기: 6회기(회기당 2시간) |
※ 프로그램 일정에 따라 조정가능하며, 기관 사정에 따라 변경될 수 있음
※ 강의일정 및 시간은 채용 후 기관 강의실 일정 및 강사일정에 따라 조정가능
(강의계획서에 강의가 가능한 요일 및 시간 기재)
3. 전형방법 및 합격자 발표
전형절차 | 합격발표일 | 발표방법 | |
1차 | 서 류 전 형 | 2025.11.03.(월) | - 합격자 개별연락 - 홈페이지 공고 |
2차 | 면 접 | 2025.11.04.(화) | |
- | 최 종 합 격 | 면접일 기준 2일 내 |
※ 상기 일정은 기관 내부사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시에는 사전에 해당자에게 통지함.
4. 응시원서 접수처 : 영도구노인복지관 분관 2층 사무실, 문성기 사회복지사
(부산시 영도구 봉래길 372, ☎051)418-6300∼2)
5. 응시원서 접수기간 : 2025. 10. 16.(목) ~ 2025. 10. 31.(금)
- 방문접수 : 월~금 09:00~17:00
- 우편접수는 접수마감일 17:00까지 도착분에 한하며, 응시원서는 홈페이지 출력사용
6. 제출서류
- 이력서 1부 (별첨 : 양식)
- 프로그램 강의 계획서 1부 (별첨 : 양식)
- 개인정보 수집/이용동의서 1부 (별첨 : 양식)
- 경력증명서(해당자에 한함/ 서류심사 합격 후 추가 제출)
- 관련 자격증 사본 각 1부(해당자에 한함/ 서류심사 합격 후 추가 제출)
7. 채용서류 반환
1. 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 보관되며 최종합격자 공고에 명시된 기일
까지 반환요청이 있을 시 반환 가능하고, 그 이후에는 지체 없이 파기 처리함.
다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 전자 채용서류 및 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 반환 청구 대상에서 제외되며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
2. 채용서류 반환 청구는 첨부(서식. 채용서류 반환청구서)의 채용서류 반환청구서를 작성하여 방문 또는 영도구노복지관 이메일 yd6344@hanmail.net 로 제출해주시기 바라며, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 구직자가 부담할 수 있습니다.
서식. ?채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호서식?) - 첨부
8. 기타사항
- 면접 시 본인여부 확인을 위하여 신분증 지참. 미지참시 응시 불가능
- 제출한 서류내용을 허위로 기재한 자는 채용결정 후에도 채용을 취소함
- 추후 신원조사 등에 결격사유 발생 시 채용 취소
- 적격자가 없을 경우 선발하지 아니하며, 최종합격자를 제외한 응시자의 제 출서류는
- 본 공고내용은 복지관 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시 복지관 홈페이지에(www.youngdosenior.or.kr) 변경내용을 공고함
- 기타 자세한 사항은 영도구노인복지관 분관(051-418-6300~2)으로 문의바랍니다.
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